Es difícil predecir cuál va a ser la evolución del mercado de trabajo durante los próximos años. Aunque a través de las tendencias de los últimos años sí que se pueden prever algunos de los cambios que van a sucederse.
Y si en los últimos años da la sensación de que el mercado laboral ha cambiado muy rápido -impulsado por la crisis económica global y la evolución tecnológica-, las modificaciones que se avecinan serán aún más «profundas y frenéticas». Así lo considera el experto Alfredo Vela, socio director de Social Media TIC’s and Training, en un artículo en el libro ‘La ruta del empleo’, editado por Infojobs.
En concreto, Vela señala tres aspectos a tener en cuenta: la importancia de la tecnología en la economía y en la sociedad, el sector de mayor proyección en la actualidad; el alejamiento cada vez más profundo entre el sistema educativo y el trabajo, que provoca que haya muchas titulaciones con poca proyección laboral y muchos puestos de trabajo sin oferta formativa específica; y que cada vez hay más personas inempleables, algunos por falta de formación y motivación, y otros por tener experiencia o estudios en materias en vías de extinción.
Profesiones que no existen
El mercado laboral va a ver cómo desaparecen profesiones, como se disparan otras, y como incluso aparecen muchas que en la actualidad no existen, y que darán empleo a mucha gente, «algunas de las cuales no podmeos imaginar», apunta Vela.
No serán los únicos cambios que se vean. También se transformará la forma de trabajar, las relaciones laborales o los sistemas. Y, por supuesto, también se verá como cambia la búsqueda de empleo, una evolución que ya se aprecia ante el auge de las redes sociales.
Estos son los diez cambios más relevantes que Vela señala en su informe.
1. Se acabó el «trabajo para toda la vida»: habrá menos asalariados y más freelances.
2. Las actitudes y las competencias serán más relevantes que las titulaciones.
3. Se agudizará la crisis de talento, lo que hará que se disparen los sueldos de los trabajadores más demandados y caigan los de los empleos menos cualificados.
4. Aparecerán profesiones de corta vida, y quienes se dediquen a ellas deberán ser conscientes de ese hecho.
5. Los trabajadores deberán preocuparse de mejorar su empleabilidad toda la vida, formándose y adaptándose a los cambios al ritmo adecuado.
6. La marca personal sustituirá al currículum.
7. Los portales de empleo especializados y las redes sociales serán básicos para encontrar empleo. Los reclutadores también deberán adaptarse y tener una buena presencia en las redes sociales.
8. Los organigramas de las empresas serán más difusos y las jerarquías no serán tan claras.
9. Las empresas deberán afrontar el reto de la coexistencia de varias generaciones.
10. Los directivos analógicos irán desapareciendo.
Notica extraída de: eleconomista.es
